Работодатель вправе самостоятельно определять сроки для выплаты премии. Они не обязательно совпадают с датой выплаты з/п. С учетом требований ТК РФ (статья 136) выплата з/п работникам производится в течение 15 дней после начисления. Выплата премии по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в эту оплату. Обязанность разработки детальных правил премирования и. Выплаты квартальной премии могут производиться в любой организации. О том, что такое квартальная премия, в какие сроки она выплачивается, каков порядок ее выплаты, как составляется приказ о начислении премии, расскажем в статье. Начисление годовой премии осуществляется строго после окончания календарного года. Размер стимулирующей выплаты зависит от результатов трудовых показателей за год, с учетом общего стажа в компании и времени работы в течении года, за который начисляется премия. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи.
В какие сроки должны выплатить премию (годовую, квартальную, ежемесячную) - объясняю
Выплата годовой премии (13-й зарплаты) является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Нормативы и показатели для назначения такой премии законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сроки выплаты работникам премиальных выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, в учреждении могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Таким образом, сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Тогда премии, начисленные в октябре, можно выдать не позднее 15 ноября. С годовыми премиями тоже два варианта. Нужно либо подводить итоги прошлого года до 15 января, либо назвать премию разовой и не включать в систему оплаты труда.
Сообщество
- Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
- Сроки выплаты премии работникам
- Для тех, кто ценит свое время
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Московской области
- Правила выплаты премий и способы их документального оформления
- Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Задержка выплаты части премии
Отличаться могут и подходы к самому расчету: Премия в размере оклада, за полностью отработанный год; Премия, рассчитанная в процентах от оклада; Премия, рассчитанная от выручки; Премия, рассчитанная на основании выполнения показателей KPI; Прочее. Рассмотрим несколько вариантов расчета годовой премии в процентах от оклада. Как правило, подобный подход применяется к сотрудникам, непосредственно занятых в производственном процессе. Должностной оклад всех сотрудников идентичен. Меры взыскания в течении года не применялись; Петров П. Нельзя не рассказать и о другом, часто встречающемся способе премирования. В отношении управленческого и руководящего персонала на практике чаще применяют премирование в зависимости от выполнения показателей KPI.
На родном нам языке, KPI — это ключевые показатели эффективности. Применяются с целью мотивации сотрудников на проявление профессиональных качеств. Одновременно с этим, KPI — есть способ воздействия на бонусную часть заработной платы, и, опосредованно, на качество выполнения служебных обязанностей. Вполне очевидно, что одинаковое премирование всех сотрудников не окажет воздействия на качество исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, годовая премия перестает носить стимулирующий характер. Сотрудник, страдающий ленцой, знает, что ему и так достанется его бонус.
Рвение же к работе того, кто готов много и качественно трудится, угаснет, видя, что его поощрение за труды ничем не отличается от поощрения его ленивого коллеги. При формировании KPI для конкретного сотрудника, очень важно учитывать критерии, которые: Находятся в зоне влияния данного сотрудника; Поддаются надежной и объективной оценке. Примеры расчета годовой премии Далее, приведем два примера, расчёта премии по итогам года финансового директора. Расчёт премии на основе целей для финансовой службы. В основе такого подхода ориентир направлен на исполнение задач всей финансовой службы и планов развития компании. По итогам года, производится оценка достижения каждого из показателей KPI.
Для этого вес конкретного блока показателей умножается на каждый из показателей и полученные результаты суммируются. Таким образом, вычисляется процент от максимальной суммы премирования сотрудника: Как мы видим, финансовый директор нашей компании достиг следующих целей: Обеспечение непрерывности финансирования операционной и инвестиционной деятельности; Принимал активное участие в проведение автоматизации бизнес процесса; Успешно проводил план-фактный анализ исполнения бюджета; Определил источник нерациональных расходов и упразднил его; Качественно исполнял все распоряжение вышестоящего руководства. Данный подход к оценке выполнения показателей KPI несколько сложнее. Помимо весовых значений, для каждого показателя вводится оценка качества выполнения поставленной задачи.
Для начала вам нужно уточнить формулировку в ваших локальных актах об условиях выплаты премии на вашем предприятии. Если выплата премии по условиям обязательна, значит можно использовать ст. Если существует другая формулировка, позволяющая выплачивать премию при наличии определенных обстоятельств, которые, как правило, закреплены в положении о премировании, тогда использовать ст.
Например, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, а за вторую — 10 числа следующего месяца. Новый сотрудник начал работать 5 марта. В то время, как все работники 10 марта получат заработную плату за вторую половину февраля, данный сотрудник не получит ничего, ведь в феврале он еще не работал в данной организации. Соответственно, первую свою выплату заработная плата за первую половину марта он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат. При этом, с новыми сотрудниками не во всех случаях будут нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 марта, то заработную плату за март он получит 10 апреля.
В этом случае нарушения нет, ведь свою первую заработную плату он получит в пределах 15-ти дневного срока.
Но, если в организации установлен срок выплаты зарплаты 9-го числа, формальных оснований для переноса нет. Директор компании может сам принять решение о выплате зарплаты заранее. Это не запрещено. Для соблюдения интервала между выплатами 15 дней можно предусмотреть дополнительную выплату зарплаты за период с 9 по 15 января 2024 года ч. Разовую выплату зарплаты раньше установленных сроков и дополнительную выплату можно оформить приказом по организации, с которым следует ознакомить работников. Можно отдельным положением предусмотреть это в Правилах внутреннего трудового распорядка. Выплачивая зарплату за декабрь 2023 года, нужно учитывать, что с 1 января 2023 года изменен порядок определения даты фактического получения дохода для уплаты НДФЛ. Утратил силу пункт 2 статьи 223 НК РФ, по которому датой получения дохода считался последний день месяца, за который работнику была начислена заработная плата или иное вознаграждение в соответствии с трудовым договором. Так, если декабрьскую зарплату выплачиваете в январе, например, 10 числа, такая выплата будет доходом работника за 2024 год.
Иными словами, зарплата за декабрь 2023 года, выплаченная в январе 2024 года, относится к доходу января. Это важно, так как с 1 января 2023 года датой получения дохода в виде заработной платы считается день выплаты дохода или день передачи дохода в натуральной форме. Особые сроки уплаты НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2023 году Уплачивая НДФЛ с декабрьской зарплаты, учтите следующее: если зарплата за декабрь 2023 года выплачена в декабре, то налог необходимо перечислить в бюджет в последний рабочий день 2023 года. Заплатить по старым правилам если вы так платили весь год , то есть в день выплаты или на следующий день после выплаты зарплаты отдельной платежкой со всеми реквизитами КБК, ОКТМО, период. Имейте в виду, что отдельной платежкой со статусом 02 налог можно платить только до 31. Если зарплата выплачена 29 декабря 2023 года, то перечислить НДФЛ нужно также 29 декабря 2023 года как единый налоговый платеж на единый налоговый счет, так как 29. Сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат Отдельно стоит остановиться на сроках выплаты премий и других стимулирующих выплат. Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. На них не распространяются изменения статьи 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы Информация Минтруда России от 21 сентября 2016 г. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей.
Они относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
можно ли выдать премию в середине месяца
Понятие премии Как было указано, премия является поощрительной мерой для работников. Более точного определения действующие нормы не дают. По сути, применение такого поощрения осуществляется по усмотрению руководителя. То есть это является возможностью для начальника, а не его обязательством. ТК РФ не определил четких критериев и порядка такого поощрения. Действующие нормы сделали ссылку на то, что все должно быть определено внутренними положениями и правилами компании.
Хотя премиальные средства наравне с другими выплатами и формируют общий объем заработка, обязательными выплатами они не являются. Решение такого вопроса находится исключительно в компетенции руководителя. Но чтобы уменьшить или вовсе отменить премию для начальника правильным будет обосновать свою позицию. Такой подход позволит избежать жалоб и судебных разбирательств в последующем. Премирование является выплатой стимулирующего характера.
Она начисляется для того, чтобы труженик был заинтересован в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и в высоком качестве работы. Соответственно и лишение премии будет являться сдерживающим фактором для тех, кто относится к своим обязательствам недостаточно добросовестно. Установление правил премирования ТК РФ не определил критериев премирования сотрудников. Такое, как и вопросы других видов поощрений, должно быть оговорено во внутренних правилах компании. На практике в организациях применяют несколько вариантов такого поощрения: Издание отдельных приказов по каждому из фактов поощрения.
Такой способ самый распространенный и простой, поскольку в данном случае у руководителя нет необходимости отслеживать изменения в общих нормах. Нужно следовать действующим положениям на момент оформления распоряжения.
Маврина, Н.
Мельникова, Ю. Рудкина, В. Следовательно, спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления.
Определение Верховного Суда РФ от 26. Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк", утвержденного 9 сентября 2014 г. Советом Директоров Банка, и пришел к выводу о том, что текущая премия входила в систему оплаты труда Никитиной Е.
При этом суд указал, что согласно названному положению выплата текущей премии работникам производится независимо от достижения Банком финансового результата. Кроме того, в связи с отзывом у Банка лицензии объем работы Никитиной Е. Советом Директоров Банка, и пришел к выводу о том, что текущая премия входила в систему оплаты труда Булюбаш Е.
Кроме того, в связи с отзывом у Банка лицензии объем работы Булюбаш Е.
Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Итог рассмотрения дела всегда зависит от формулировок в локальных нормативных актах работодателя, поэтому судам приходится заниматься «буквоедством» при принятии решения, говорит партнер «Интеллект-С» Анна Устюшенко. Судам бывает сложно разобраться с локальными актами компаний, потому что премиям в Трудовом кодексе посвящена всего одна статья, добавляет руководитель практики трудового права АБ «ЕПАМ» Анна Иванова. Оклад Липовца составлял 82 800 руб. Эта выплата необязательная и перечисляется только при финансовой возможности, поэтому в иске стоит отказать, настаивал работодатель. Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию. Суд изучил историю таких выплат Липовцу, и оказалось, что в некоторые месяцы истец ее не получал, а в другие она оказывалась меньше, чем обычно. О сущности премии и недочетах банка Определение апелляции отменил Верховный суд, который отметил, что трудовой договор с Липовцом не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии.
В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы банка, они не входят в перечень гарантированных выплат. О добровольности премии говорит и ст.
При заключении трудового договора соискатель интересуется, какой тариф или оклад ему положен, как начисляется премия за работу за месяц, какую сумму за эффективное выполнение обязанностей можно получать дополнительно и какие еще доплаты предусмотрены локальными нормативно-правовыми документами. Что такое премия за работу В ст. Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. В случае, когда между организацией и физическим лицом заключается договор гражданско-правового характера на оказание разовых услуг за определенную сумму, то в этом случае выплата премии не предусматривается на законодательном уровне. Если же в соглашении работодателем допущено использование термина «премия», то с юридической точки зрения этот договор может считаться трудовым. Премия за эффективную работу может быть двух видов: Суммы, выплата которых осуществляется за выполнение определенных показателей, указанных в документе о вознаграждении Премии такого характера входят в состав мотивационной системы организации, так как они имеют стимулирующий характер. Выплата такой суммы происходит с определенной периодичностью ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и ее размер указан во внутренних документах компании. Разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, но указанные в коллективном договоре или других актах фирмы Начисляются эти суммы за выполнение особо важного или срочного задания, к памятным датам.
Когда выплачивать премию по итогам работы за месяц: по ТК РФ
| Регистрация | косвенно подтвердил возможность установления сроков выплаты премий в Положении о оплате труда или материальном стимулировании. |
| Сроки начисления и выплаты премии \ год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. |
| Сроки выплаты премий | Т.е. зарплату за декабрь компания должна перечислить до 15 января. А ст. 129 ТК РФ четко фиксирует, что премии и другие поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы. Следовательно срок в пятнадцать дней полностью относится и к премиям. |
Правила выплат премий: форма и сроки
Работодатель вправе самостоятельно определять сроки для выплаты премии. Они не обязательно совпадают с датой выплаты з/п. С учетом требований ТК РФ (статья 136) выплата з/п работникам производится в течение 15 дней после начисления. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата премии по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в эту оплату.
Как рассчитать премию сотрудникам от оклада
| Сроки выплаты работникам премиальных выплат | В статье отмечается, что в соответствии с новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. |
| В какие сроки должны выплатить премию | Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. |
| Выплачивают ли премию при увольнении | Выплата премии по трудовому кодексу происходит в случаях, когда труженик выполнил оговоренные условия. |
Сроки выплаты зарплаты
- Виды премий
- Порядок выплаты разовой премии
- Кому и как начисляется 13 зарплата
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Московской области
Как рассчитать квартальную премию работнику
Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно ст. За защитой нарушенного права работник вправе обратиться в суд, в таком случае требования о выплате причитающейся премии должны быть признаны судом обоснованными.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей.
Вступившая в силу 03. Работодатели имеют право установить любую дату для начисления премий: Последний рабочий или календарный день года одновременно с начислением заработной платы. Дату, назначенную после принятия внутренней отчетности учредителями. День, установленный после сдачи годовой отчетности. В пояснениях Минтруда к новой редакции ст. Трудовое законодательство не будет нарушено, если в локальных актах закрепить положение об установке срока начисления премий приказом. После начисления премии в установленную дату выплата производится в течение 15 дней. На работодателя, нарушившего срок выплат работникам после начисления, налагается административный штраф. Бухгалтерский учет годовых премий Бухучет годовых премий зависит от того, когда их выплачивают согласно внутренним документам например, Положению о премировании. Если выплата премии происходит в следующих за отчетным периодах при достижении соответствующих показателей условий в отчетном году, организация в отчетном году признает оценочное обязательство. Сделайте одну из двух проводок: Дебет 20 23, 25, 26… Кредит 96 субсчет «Оценочное обязательство на выплату вознаграждений по итогам работы за год» — произведены отчисления в резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год; Дебет 91-2 Кредит 96 «Оценочное обязательство на выплату вознаграждений по итогам работы за год» — произведены отчисления в резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год за счет чистой прибыли. В остальных случаях порядок отражения годовых премий в бухучете зависит от того, из каких источников их выплачивают: за счет расходов по обычным видам деятельности п. При начислении премии по итогам года надо сделать одну из двух проводок: Дебет 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 08 Кредит 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности; Дебет 91-2 Кредит 70 — начислена премия за счет чистой прибыли. Записи с использованием счета 91 следует делать независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года в т. Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации. Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета 91-2.
Сроки прописывают в положении о премировании. Выглядит этот пункт в документе так: Ежемесячные поощрения Положение о премировании пересекается с положениями коллективного и трудовых договоров. Если положением о премировании установлено, что поощрительные деньги работникам по итогам за месяц перечисляются в месяце, следующем за отчетным, то для удобства дату приравнивают к зарплатной и определяют, можно ли дать премию сотруднику в середине месяца или перечисление произойдет в первых числах. Если указан конкретный срок, работодатель обязан его придерживаться. Но поощрения не являются обязательными, если их периодичность не установлена локальными актами организации. Разовые вознаграждения, к личному юбилею работника или к памятной для организации дате оформляются приказом руководителя и не пересекаются с системой оплаты труда. Обратите внимание, что сроки выплаты премии по итогам работы за месяц, указанные в положении о премировании, работодателю следует соблюдать. В судебной практике их нарушение приравнивается к задержке зарплаты и грозит штрафами.
Выплачивают ли премию при увольнении
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам. Периодичность и сроки выплаты в соответствии с ТК РФ. Зарплату нужно выдавать не реже, чем каждые полмесяца (). Конкретные даты закон не устанавливает, но важно, чтобы зарплату выдавали не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена. Такое правило закреплено в статье 191 ТК РФ. В некоторых организациях такое поощрение применяется регулярно, если сотрудник выполняет установленные требования, поскольку Трудовой кодекс включил премиальные выплаты в состав заработка.
Премия за работу: виды, правила и порядок начисления
Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.
При этом, не смотря на то, что премия является составной частью заработной платы, на наш взгляд, установленные статьей 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы определены для ее обязательной части - оклада.
Соответственно, сроки для оплаты годовой премии могут быть установлены действующей системой премирования в Организации. Высказанная нами позиция подтверждается разъяснениями Минтруда РФ, изложенными в Письме от 14. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие.
В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции». На основании изложенного, считаем, что действующей в Организации системой премирования может быть предусмотрено, что премия по итогам работы за годы выплачивается в феврале следующего года. Порядок начисления и уплаты страховых взносов с суммы годовой премии В соответствии с пунктом 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования [2] : 1 в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Пунктом 1 статьи 421 НК РФ установлено, что база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 НК РФ. Согласно пункту 1 статьи 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В силу пункта 3 статьи 431 НК РФ сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.
На основании изложенного, считаем, что в базу для исчисления страховых взносов по итогам каждого календарного месяца включаются те суммы выплат и вознаграждений, которые были фактически начислены в отношении конкретного физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом. Применительно к рассматриваемому нами случаю в случае начисления премии по итогам 2018 года в последний рабочий день текущего года, то есть 29. При этом сумма страховых взносов, исчисленная с суммы начисленной годовой премии, будет подлежать уплате не позднее 15-го января 2019 года.
Важно знать! Сотрудник, если выговор уже сделан, не должен рассказывать руководителю о причине невыполнения своих трудовых обязанностей. Описание процедуры Чтобы лишить сотрудника премии, необходимо официально оформить этот процесс в бумажном виде. Руководитель или ответственное лицо должны написать служебную записку для депремирования. Определенных требований к оформлению документа не предъявляется, нужно указать следующие пункты: ФИО работодателя, к которому пишется обращение; ФИО и должность ответственного лица, которое вносит предложение; ФИО провинившегося сотрудника с указанием его должности; размер штрафных санкций; причины, в следствии которых человека лишают премирования. В случае нарушения дисциплины, потребуется написать ссылку на положение, подтверждающее данный факт. Далее выпускается приказ о лишении премии сотрудника или группы лиц с указанием должностей. Если в трудовом договоре зарплата состоит из окладной части, премиальной и надбавочной, то в таком случае отмена премии является незаконной. Дисциплинарное взыскание и премия Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации разграничивает понятия премиальных и дисциплинарных взысканий работников. Согласно ТК РФ, к взысканиям относятся следующие виды наказания: предупреждения, выговоры, а также увольнение.
Сотрудника нельзя одновременно лишать премии и объявлять выговор за одну и ту же провинность. Таким образом, из данных правил следует, что взыскание и премия не могут быть двойным штрафом за содеянный проступок. Возможность оспорить решение о лишении премии В случае, если работник считает, что руководство лишило премии необоснованно, то он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду. После подачи заявления в организации будет назначена проверка инспекторами касательно соблюдения правовых норм. Сначала пересматривается оформление документов, на основании которых было вынесено решение о депремировании. После ознакомления инспектор напишет комментарии по результатам. Стоит помнить, что в инспекцию помимо заявления нужно будет предоставить копии документации, в которой прописаны условия по выплатам. К ним могут относиться, к примеру, следующие копии: трудовой договор, приказ о начислении премиальных, положение об оплате труда, служебная запись о нарушении, приказ об уменьшении или отмене поощрения. В течении трех рабочих дней работнику организация должна предоставить эти копии, после письменного заявления.
Общие положения о том, что в компании может выплачиваться премия также закрепляются в трудовом договоре, в силу требований ст.
Там же может отражаться и порядок ее начисления, однако это малоэффективно, и для создания действенной и прозрачной системы начисления квартальных премий рекомендуется принять отдельный акт. Самый простой путь закрепить систему премирования — издать приказ об утверждении соответствующего локального акта. Более сложный — провести коллективные переговоры и принять коллективный договор. Сведения о квартальных премиях, которые могут отражаться в локальных актах и коллективных договорах Во внутренних актах организации можно закрепить следующие положения о квартальных премиях: периодичность начисления квартальных премий; критерии, при соблюдении которых сотрудникам выплачиваются квартальные премии за выполнение плана, за отсутствие дисциплинарных взысканий, за перевыполнение плана, и т. В частности, могут применяться различные системы, в том числе балльная. За каждое выполненное сотрудником или группой сотрудников условие начисляется определенное количество баллов. Если набрано достаточное количество, производится квартальное премирование; сроки осуществления выплат; условия, при которых сотрудники лишаются квартальной премии, либо ее размер уменьшается. Срок выплаты квартальной премии Поскольку мы рассматриваем именно квартальную премию, то очевидно, что она выплачивается по итогам трехмесячной работы членов трудового коллектива. Однако не все так просто. Оцениваться будет труд работников за квартал, однако остается открытым вопрос — когда именно квартальная премия будет начислена и выплачена?
Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в письме от 23.
В какой срок по закону надо платить премию?
| Сроки выплаты работникам премиальных выплат | Выплаты квартальной премии могут производиться в любой организации. О том, что такое квартальная премия, в какие сроки она выплачивается, каков порядок ее выплаты, как составляется приказ о начислении премии, расскажем в статье. |
| В какой срок по закону надо платить премию? | косвенно подтвердил возможность установления сроков выплаты премий в Положении о оплате труда или материальном стимулировании. |